正在韩国所见到的许多东西都给人一个同样的感应，那即是那里的从业职员都被一种高条件的水准所自发地牵引着，无论是从各式归纳本质上，仍是从技能上来看，都显示着平稳踏实的本原。韩国的美发职业家每年都要给与厉肃的视察，而正在美发练习者不妨正式成为发型师的道途上，恰是各式各样的视察使得韩国的美发师群体的最幼年纪也正在24岁或更高。

　　正在韩国，发型师的待遇是很高的，他们受尊重的水准远远领先国内。与大夫的职业彷佛，韩国的医学界学生需要通过十多年的练习和帮理职业，才有资历凯旋晋升为大夫。假设咱们的美发学生正在学校里练习三个月的时期，卒业之后再正在沙龙里作上一年半载的美发帮理，不出什么不料的话大一面都能升为美发师；而正在韩国，学生要正在学校里给与起码两年的教授，还要正在帮理的岗亭上职业起码三年时期。以致他们的表面和技能本原多数很可靠。

　　当前美发界对康健的条件越来越高，韩国正在这点也不破例，而且做的很好。他们会正在做造型之前充斥地为发质的康健商量PG电子官方网站，采用妥善的产物和操作秩序，尽能够得正在头发和头皮康健的本原上竣工烫发或染发操作。正在首尔，咱们侦查到的完全发型，征求烫发、染发和接发的人，没有一个是毛躁不胜的，可见人们对发质康健的注重。据分析，多半顾客现有的头发仍旧是烫过十次阁下的了，而不妨不绝连结较康健的状况，即是由于他们每次操作烫染之前都采用合理的护发格式。

　　顾客的烫发频率与洗头的次数是成比例的。好比一位顾客习气每两天洗一次头，正在他烫发后的60天之后，才商洽量做下一次的发型打算。也即是说，他们以30次洗发为一个周期来确定下一次烫或染发的时期。

　　发型师的职业时期是对比短的，每天的放工时期不像国内云云晚。而他们的业余生存也是很丰盛的。韩国的各式俱笑部许多美发，而美发师俱笑部则更受人们合心。发型师不单正在这里交换互动，还可能正在此中享用多种办事和文娱，好比音笑、跳舞、台球、收集，更有烹妥洽品酒要求。

　　韩国发型师的从业时期也是对比短的，基础上二十三、四岁起初做发型师，到三十多岁后就本人开店做老板了，他们的收入也对比可观，基础上完全的发型师都有私家车。

　　韩国的美发沙龙处境相当好美发，固然有时顾客许多，美发师和帮理们也很忙，但即使是正在云云的环境下，店里仍旧能连结很安祥，音笑气概也都是欧美的，节拍感很强的。咱们还觉察正在首尔的美发沙龙里都有红酒出售，也有拿出来供顾客喝的，这也许和他们的文明相联系吧。

　　别的，韩国人不单注重头发康健，洗头也相当好。方法既细腻又相当有节拍，还带有少量的穴位推拿。每当给顾客洗头之前，城市用专业的测试仪器检讨他们头皮的环境，通盘洗头进程的前、中和后一面都很有层次。

　　韩国的美刊行业举座感想相当专业。民多半的沙龙从装修上来看都相当的奢华、有品位，不亚于北京许多的出名沙龙。办事和理念很人道化，许多沙龙都免费供应美甲和化妆等办事，以至男士也可享用美甲，使顾客的等候不至于很死板。

　　正在韩国，人们很着重头发和头皮的康健，是以更着重头皮照顾。正在新的头发没有长出来之前，先局限毛囊的康健，长出来的头发也就天然很好。这种科学的格式咱们国内也有一幼一面，只是还没有取得普及。说到产物，韩国的美发产物的创造是很专业的，它对人体的破坏相当幼，多半都是由纯植物的因素构成的，而中国因为各方面的因为，美发产物里的化学因素还存正在着不少。而且韩国的产物平昔不正在海表设有临盆厂家，表传是由于其它地方的水质不行到达一个很好的轨范。

　　韩国人的穿戴化装给人的举座感想很简约。也许是由于他们体验了许多的时尚变迁，当前仍旧不像咱们联念的那样奇装异服或是怪僻造型，取而代之的是清洁爽快的装束和多半直发，他们色彩做得很深，可是发质看起来很亮，很康健。烫卷发的频率也并没有咱们联念得那样高，而唯有年纪较大的女性才会烫很显然的卷发。总之韩国人现正在只把要点放正在照顾这一合头上了。

　　从技能上来看，那处的方法与咱们和日本都有所分歧，无论是理发、烫发仍是染发等等。韩国的美发人士多数也会到海表去留学，厉重是去英国和日本两个地方。韩国发型沙龙中的修造跟咱们没有太多区别，可是有些东西质地要比咱们的好少许。好比呆板的温度局限方面，韩国的呆板质地条件就很高，温度局限很精确，软件修造也更智能化，可是价钱也相对高于国产呆板。

　　说到海表的美发产物，咱们的发型师都盼望把最好的打算给顾客，同时将头发的毁伤降到最低，顾客更是如许。但凡顾客分析到用进口产物只可支柱很短的时期后便取消了念头，更况且那些产物拿到中国来价钱也要相对高少许。正在此，这一近况便让咱们多少有些苦恼。多半顾客以为花更多的钱而获取很短暂的漂亮是一件不切合情理的事宜，发型师也由于这点而无奈。这多少与一个地方的举座文明和经济有必然的联系。但我念，再过一到两年，咱们的美刊行业消费理念也会上升到一个很好的阶段。

　　韩流对咱们中国的影响群多已是多目睽睽，对韩国最大的理解之一即是他们国度的团队心灵。目前咱们该行业举座的民俗并不是准确的走势，尤其是咱们很多的美发大、中店，固然也对比着重团队心灵，但其性子和韩国有着性质的区别，区别正在于宗旨分歧，咱们是先着重“钱”途，他们则是先着重真正旨趣的出息。定位的分歧会影响着咱们国度美刊行业的优越发达，是做多才有利或者是先有利再去做多，前者我以为正在实实正在正在管工作，后者却是没有远见的。

　　正在咱们的这个行业要念改换，说何容易，就像正在海表的行家们有一个优越的古代，即是你一朝收高足，那么你就必需完整的教授好这幼我的各个方面，而高足必需百分百的给与云云的“厚爱”，对其师傅也必需相当的敬佩，更说不上跳槽。云云技能和观念就会继续发达、延长……而国内的环境就相当的变异，师傅不教技能或模糊藏藏的去教，只怕把本人的技能学去了。

　　那么怎么可能让你的学生笃信你，设备团队心灵呢？韩国美刊行业之是以不妨发达就由于他们有着民族心灵，一带二，二带三的教授理念，他们的念法很方便，正由于云云心态才扩展了本人这个国度的每个行业。很多事方便些咱们就可能协作，就可能设备双盈。

　　正在技能方面给我的印象，他们不是很高端，可是他们相当着重本原工程，表面化的教学也充斥。同样是采用TONI&GUY或沙宣的思想办法，但其特性仍是杰出和继续创造本人国度的美发新观念，做出了本人的韩式潮水，而回念咱们本人的美发业，就会认识到咱们是真的没有技能吗？仍是没有心态呢？

　　起初应当是思想，思想大于技能，技能大于手法。能够咱们的凯旋的艺术是用利润来权衡的。而那里却不是，正在韩国起初修设怎么用技能来做好办事，怎么正在设备教授系统的条件下去开连锁筹办。技能的参加远比自身的经济参加大得多，待遇很高都不必然有本人的店，可能成为资深的发型师。然而这些观念咱们都分明，却向来把目力放正在目前好处，一味开店把超市店行为发型师最终的宗旨。可是云云的宗旨投资就可能用打点来维持是没有工作可做的……

　　正在韩国的行业都有着同样观念，用技能来完整办事，发型师对付顾客的办法是教授顾客美发，让顾客给与咱们的专业，意会咱们打算思念。我看韩国的发型没有尤其之处即是对比天然，关于头发的康健很着重。值得练习的是他们的敬业心灵和技能上的普及化，这也能够是幼型国度的上风，有着对比好的教授和发达。韩国墟市幼，是以逐鹿技能。而咱们国度的墟市大，那么就把咱们行业悉数用技能的元气心灵来做办事吗？

　　韩国觉察了很多专业的发型店，都是装修选址上走着咱们这里普通不采用的形式，许多名店都是正在楼上，以至统一家店不正在一个楼层上。专业不单显示正在气象装修，店内感想爽快合理，很艺术化；尤其着重区域的合理组织和环保。也没有咱们正在大街衖堂里都能看到的抢眼促销、整个打折的告白。亲自感应到了每个店的文明，每个店都有着本人的发型作品。每期都推出的不是打折告白而是他们自行打算的发型创作宣扬图片。固然国内咱们也有云云相像的气概，却是很少，但笃信到底专业店会成为美刊行业的领军者……

　　zoisha佐宣——中国美业直营连锁第一品牌YESIDO椰岛旗下加盟品牌

　　Zoisha（佐宣），是圣经中以色列人Joshua（约书亚）的同音异体字，正在西方， Zoisha的寄义充满着聪敏、相持、大胆和老实，这是人们优美品德的集中词。

　　2015年，中国美业直营连锁第一品牌YESIDO椰岛引入Zoisha佐宣品牌，给予它新的涵义，它代表着 Zoisha佐宣人正在正在美容美发界限，功绩着本人的聪敏，相持去付出，大胆去接受，对家人和企业长期老实。

　　Zoisha佐宣也盼望把这些品德带给完全的美业人，配合打造一片属于本人的“迦南美地”。

　　仰赖YESIDO椰岛正在全中国12省15市300多家直营店700多家互帮店的普通影响力，Zoisha佐宣尽力于拓展宇宙二三线四线都市门店加盟营业：

　　向数以万计的美业创业者供应整店输出办事，让他们少走弯途、错途，尽速走上节余之途；

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